Unterstützung beim Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit

Die Babyboomer gehen in den Ruhestand und parallel schrumpft der Anteil der Menschen im Alter zwischen 20 und 67 Jahren. Der Fachkräftemangel zeigt sich bereits in vielen Branchen und wird in den kommenden Jahren wachsen. Höchste Zeit für Unternehmen, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen: Wie können Betriebe auf den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren?

Ein wichtiger Baustein ist die bestmögliche Unterstützung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten. Dabei wirkt sich eine Unterstützung durch Arbeitgebende in diesem Kontext meist positiv auf die Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten aus. Der sich hierbei zeigende Attraktivitätsanstieg spielt Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern langfristig in die Karten.
Gute Arbeitsbedingungen, die es Menschen erlauben, lange beruflich aktiv zu sein, haben verschiedene Voraussetzungen:

• Sicherheit: Präventionsarbeit hilft nicht nur Schadensfälle zu vermeiden. Sie trägt zum Rückgang der Unfallzahlen und zur Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden bei. Die Beratung durch die Unfallversicherungsträger leistet hier einen wichtigen Beitrag.
• Gesundheit: Der Begriff Gesundheit umfasst das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden. Die Arbeitsbedingungen im Betrieb haben einen entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Maßnahmen zur gesundheitsförderlichen Gestaltung oder ein Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützen hier.
• Organisationsentwicklung: Die Arbeitswelt ist ständig im Wandel und dieser muss gestaltet werden. Dabei sollten sich keine neuen Belastungen für Beschäftigte ergeben. Stattdessen sollen Ressourcen gestärkt werden: Nur so werden Motivation und Arbeitszufriedenheit erhalten.
• Personalentwicklung: Die kontinuierliche Qualifizierung aller Beschäftigten ist eine notwendige Investition in die Zukunft. Sie ist essenziell, um die sich stetig wandelnden Arbeits- und Kompetenzanforderungen bewerkstelligen zu können. Eine Personalpolitik, die sich an den Lebensphasen orientiert, berücksichtigt individuelle Berufs- und Lebensplanungen.
• Unternehmenskultur: Sicheres und gesundes Arbeiten lässt sich nur erreichen, wenn es für alle selbstverständlich ist, auf Risiken zu achten und Potenziale für die Gesundheit zu erkennen. So entsteht eine Kultur der Prävention.

Mit welchen Leistungen die gesetzliche Unfallversicherung Betriebe unterstützt, die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, fasst die DGUV Information 206-032 zusammen.

Auch die Unfallkasse Rheinland-Pfalz berät und unterstützt Ihre Mitglieder. Hier finden Sie Ihre Ansprechpersonen.